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养老金高低背后：被平均的数字与真实的差异
那些看似光鲜的平均数——企业退休三千、机关事业六千——就像一件均码外衣。它遮盖了具体身形。有人领八千。有人拿两千。数字是真实的。感受是具体的。
平均数会说话，但它从不说出全部真相。
养老金的差距从何而来？双轨制的影子依然存在。缴费基数是关键。体制内往往按实际工资足额缴纳。很多企业却按最低标准为员工缴费。这直接决定了个人账户的积累速度。职业年金更是拉开差距的变量。它像隐形的翅膀——让部分人的退休生活飞得更高。
看看身边。那位退休教师每月到手比工作时多了一千。她笑着说这是晚年安慰。隔壁工厂老师傅工龄三十八年。养老金却不到三千。他默默收起存折。这种对比每天都在上演。
制度设计本应激励长期贡献，但现实往往更复杂。
养老金高于在职收入真是问题吗？未必。如果这是长年高缴费的自然结果。它体现了多缴多得。但如果因制度差异造成悬殊。就值得深思。毕竟，养老保险本质是代际契约。在职者今天缴费供养退休者。明天自己成为被供养的一方。
我们真正期待的。是一个更透明的制度。让每个人都能看清自己未来的保障。是一个更公平的机制。让付出得到相应回报。是一个更可持续的体系。不让任何一代人承受过重负担。
养老不只是钱的问题。它关乎尊严。关乎一代人最后的体面。当我们讨论养老金高低时。其实在问：这个社会如何对待那些不再创造经济价值的人？
答案。写在每个老人的笑容里。也写在每个年轻人对未来的期待中。
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