北京股票配资平台还有一些进入体制内工作的氛围比较压抑等等

以前大家一说在体制内上班，或者谁考公考编上岸了，那真是由衷的感到非常羡慕，感觉能进入体制内工作就是很骄傲、很自豪的事情，体制内工作不仅给了当事人荣誉，也让家里人跟着沾了光，那种获得感、满足感和幸福感无法比拟。

但是，随着时间的推移，尤其是这几年，许多体制内工作的人都不同程度的感觉到很疲惫，幸福感逐步在下降，有些还患上了轻度焦虑，这到底是什么原因造成的呢？

外部光环和内心体会的不统一，形成的反差感。

近些年随着自媒体的发展，网上可以看到许多分享体制内生活、工作的信息，这其中有不少是吐槽和“抱怨”的负面情绪，主要情况有为了编制而考了异地，考编后工作内容和之前想象得不一样，还有一些进入体制内工作的氛围比较压抑等等，这些都一定程度的影响了体制内工作人员的心态，有许多体制内的人，可能还会与网上反映的情况感同身受，更加重了心里的反差。

工作内容与身边人无法形成共鸣，分享倾诉受到阻断。

体制内工作是一个笼统的说法，具体到每个单位和部门都有自己的规定和要求，许多工作涉及到内部管理，内部不相关人员也不能清楚的了解，更不便对外言说。而身边的家人和朋友，如果不是体制内的，那你工作中的事情自然无法跟他们分享，或者有些能分享的，他们也体会不到，就如许多人都经常说的，你们体制内的工作，有法定假日，有休息，福利待遇那么好，还有啥抱怨的，你要不愿意干我来干等言论，更让你不愿意越来越不愿意分享工作的信息。

实际上，许多体制内的工作压力都是无形的，虽有假期，但有急事在家也要处理；随着津补贴等逐步规范，遇到加班加点，也无半点加班费；更让人心累的是，许多工作并没有实实在在具体的成效，没有那种完成一件工作的兴奋感和成就感，年复一年的这种工作，就会形成身体虽然轻松，但心很累的感觉，体制内工作的幸福感自然慢慢减弱。

体制内的工作环境和气氛比较严肃，造成的精神紧绷持续。

体制内工作与企业工作最大的区别就是工作氛围，考入体制内，除了调动、升迁和辞职，一般几十年都要在这个单位，工作关系很稳定，许多人都要打一辈子交道，所以一般都是以“和平”的方式相处，即使到一些不公正、不合理的情况和事情，也不能尽情的发泄情绪，尤其体制内许多单位还有许多不成文的规定，上班的时候又要考虑领导的看法，又要考虑同事的感受，处处要小心经营，造成精神紧绷，甚至有些焦虑的情绪。

工资待遇与实际付出不成正比，与外部差距大，体制内优势逐渐消失。

许多人都认为体制工资待遇一般都不差，但也要分具体情况，由于体制内的工资分配制度原因，造成内部工资分配拉不开差距，队医那些躺平派来说，躺平了工资不少拿，但是对于那些真正想干事、能干事的人来说，自己多干事也拿不了更多的钱，同样的付出和功劳在外部环境里，可能按年薪和业绩能得到的回报很丰厚，但是在体制内就只能接受这种“工资平权”，长久下来，体制内工作的优越感和获得感也逐步降低。